ACCIÓN FORMATIVA: "LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD: UN NUEVO NICHO DE EMPLEO"
IMPARTEN: Aptitud Social.
FECHA DE REALIZACIÓN: Del 21 de octubre al 13 de diciembre de 2024.
Nº DE HORAS: 120 horas.
MODALIDAD: Online.
JUSTIFICACIÓN DEL CURSO:
La obligación del Plan de Igualdad afecta a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, tanto si son empresas privadas como organismos o instituciones públicas, así como organizaciones o asociaciones sin ánimo de lucro.
Asimismo, empresas con menos de 50 personas empleadas también deberán implementar un plan de igualdad cuando así lo exija el convenio colectivo de aplicación o en caso de que se haya impuesto esta medida en vez de una sanción por la autoridad laboral competente.
El Plan de Igualdad parte de la elaboración de un diagnóstico de la empresa. Este hecho hace que la elaboración de los Planes de Igualdad sean una labor a desarrollar por Trabajadores y Trabajadoras Sociales, lo que supone un nuevo nicho de empleo en este sentido.
OBJETIVOS:
- Conocer la normativa que sustenta los Planes de Igualdad en las empresas.
- Conocer las características de los Planes de Igualdad.
- Aprender a elaborar un Plan de Igualdad.
PERFIL MÍNIMO EXIGIDO AL ALUMNADO:
Profesionales y estudiantes de último curso de trabajo social.
INSCRIPCIONES (Rellenar y hacer llegar a huelva@cgtrabajosocial.es)
